Coaching für Führungskräfte | Personalcoaching | Karriereplanung

Führungskräfte-CoachingSituationen verstehen | Kompetenz entwickeln | Karriere planen

Was für Sportlerinnen und Sportler selbstverständlich ist, wird in anderen beruflichen und Lebenszusammenhängen nur zögerlich wahrgenommen: intensive, enge Begleitung in beruflichen Krisensituationen und Orientierungshilfen durch personzentrierte Beratung, professionelle Situationsanalyse und engmaschige Begleitung. Dies gilt in besonderem Maße auch für den Führungskräftebereich.

Vielleicht kennen Sie das Gefühl, dass ihnen alles über den Kopf wächst: Geschäftskunden verlangen zuviel, Mitarbeiter/innen klagen über jeden und alles, kreativer Arbeitsatmosphäre?: keine Spur. Ihr Job als Führungskraft gerät mehr und mehr zum Alptraum. Was tun? Wie können Sie Konflikte optimal bearbeiten, wie können Sie Ihre Management-Strategien optimieren?

In ihrer Funktion als Führungskraft wird viel von ihnen verlangt:

  • Führungsstärke zeigen und in jeder Situation ausstrahlen,
  • Mitarbeiter/innen motivieren, beraten, begleiten, einschätzen (beurteilen), führen,
  • Unternehmensgeist, die Unternehmensphilosophie verinnerlichen,
  • Unternehmensziele vertreten und an das Team/die Abteilung vermitteln,
  • Arbeitsprozesse optimieren,
  • innovative Projekte anstoßen, konzeptualisieren, umsetzen und evaluieren.

Klar, dass sich diese Aufgaben- und Verantwortungskomplexität auch mal in Stress ausartet. Vielleicht kennen Sie das Gefühl, dass ihnen alles über den Kopf wächst: Geschäftskunden verlangen zuviel, Kooperationspartner formulieren aus Ihrer Sicht unrealistische, utopische Ziele, das Gesprächsklima erkaltet, ihre Mitarbeiter/innen klagen über jeden und alles, Mobbing-Fälle häufen sich, von kreativer Arbeitsatmosphäre keine Spur. Ihr Job als Führungskraft gerät mehr und mehr zum Alptraum. Was tun? Wohin mit der eigenen Angst, mit Gefühlen der Irritation und Verunsicherung? Wer könnte mich verstehen, mir Tipps geben, mit mir gemeinsam Strategien für eine gute, passende Perspektive entwickeln?

Mein Angebot für ein Führungskräftecoaching setzt genau an dieser Stelle an:

  • Ich kann gemeinsam mit Ihnen Ihre aktuelle berufliche (Führungskraft-)Situation analysieren,
  • gemeinsam die entstandenen Konflikte nachvollziehen,
  • Konfliktlinien auseinanderhalten und systematisieren,
  • Denk- und Handlungsmuster identifizieren und modifizieren,
  • Kommunikations- und Gesprächs-Methoden weiterentwickeln,
  • Ihren professionellen Umgang mit anderen optimieren,
  • Ihre persönlichen Ziele, Vorstellungen, Pläne, Ideen, Visionen thematisieren,
  • mehr Selbstwert, Selbstwertschätzung und Selbstbewusstsein entwickeln,
  • Strategien der Burnout-Prävention kennen und anwenden lernen,
  • Wege für ein ‚Runterschalten‘ finden, selbstbestimmtes Arbeiten üben, ein ‚Gelassener-werden‘ ausprobieren.

Ob es nun um Ihre Persönlichkeitsentwicklung geht, oder um ein zeitnahes Krisenmanagement: Coaching als ein auf Ihre individuellen Bedürfnisse angelegtes Unterstützungskonzept beschreibt die effektivste Form von Reflexion beruflicher (Konflikt-)Situationen. Ich würde mich freuen, wenn ich Ihnen mit meinem Angebot Möglichkeiten aufzeigen kann, über Ihr berufliches Handeln in Ruhe und mit der Sicherheit, gut begleitet zu sein, lösungsorientiert nachzudenken.

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