Berufliche Belastungssituationen

Ist es Mobbing oder was ist es? | Konflikt-(Situationen) erkennen und verstehen

Konflikte am Arbeitsplatz kennt jede/r: Meinungsverschiedenheiten zwischen Kolleg/innen, Missverständnisse im Gespräch mit der/dem Vorgesetzten, emotional aufgeladene Situationen aufgrund von Stress und Überlastungen am Arbeitsplatz. Aber: nicht jede dieser Krisen in beruflichen erfüllt bereits den Tatbestand eines Mobbing.
Wenn Sie allerdings als Mitarbeiter/in von anderen Personen über einen längeren Zeitraum systematisch verbal und/oder nonverbal, direkt oder subtil angegriffen werden und das Ziel dieser Attacken die (kommunikative) Isolation Ihrer Person ist, wenn Sie sich in dieser Weise diskriminiert fühlen, so haben wir es mit großer Wahrscheinlichkeit mit Mobbing zu tun.
Was können Sie tun, wenn Sie am Arbeitsplatz systematisch verunsichert und bloßgestellt werden und wenn Sie das Gefühl haben, jeder Arbeitstag ist der reine Terror?

Berufliche Entwicklungen überdenken | neue berufliche Ideen umsetzen

Im Coaching bei beruflichen Wendepunkten, geht es mir darum, dass Sie Ihre aktuelle Situation beschreiben können, davon berichten, welche Erlebnisse Sie zu einem Wendepunkt, zum Wunsch nach Neuorientierung, gebracht haben und vor allem auch, wie es Ihnen dabei und damit geht. Ein wesentlicher Unterschied zur allgemeinen Beratung liegt in meinem Angebot sicherlich darin begründet, dass der Coachingprozess in meiner Praxis sehr lösungsorientiert angelegt ist. Zunächst können wir gemeinsam eine sogenannte Roadmap entwickeln (vgl. Katzengruber 2008). Diese bezieht sich auf:

Führungskräfte-CoachingSituationen verstehen | Kompetenz entwickeln | Karriere planen

Was für Sportlerinnen und Sportler selbstverständlich ist, wird in anderen beruflichen und Lebenszusammenhängen nur zögerlich wahrgenommen: intensive, enge Begleitung in beruflichen Krisensituationen und Orientierungshilfen durch personzentrierte Beratung, professionelle Situationsanalyse und engmaschige Begleitung. Dies gilt in besonderem Maße auch für den Führungskräftebereich.

Vielleicht kennen Sie das Gefühl, dass ihnen alles über den Kopf wächst: Geschäftskunden verlangen zuviel, Mitarbeiter/innen klagen über jeden und alles, kreativer Arbeitsatmosphäre?: keine Spur. Ihr Job als Führungskraft gerät mehr und mehr zum Alptraum. Was tun? Wie können Sie Konflikte optimal bearbeiten, wie können Sie Ihre Management-Strategien optimieren?